2023/11/6

今回は、弁明の機会について説明したいと思います。 顧問先の企業様から、懲戒処分にした従業員から弁明の機会がなかったから懲戒が無効だと主張されている、懲戒処分をしたいが就業規則に書いてある弁明の機会を与えるやり方は具体的に…

2023/11/2

こんにちは、IT企業のための弁護士、宮岡遼です。 今回は、従業員の私的メールの監視（モニタリング）について説明したいと思います。 顧問先の企業様から、従業員の私的メールを監視（モニタリング）したいがどのようにすればよいか…

2023/10/12

こんにちは、IT企業のための弁護士、宮岡遼です。 今回は、退職勧奨のポイントについて説明したいと思います。 かつて、大手企業をはじめとして追い出し部屋で退職強要をしているとの報道がされたこともあり、退職勧奨は簡単ではない…

2023/10/2

こんにちは、IT企業のための弁護士、宮岡遼です。 今回は、内定取り消しをめぐる問題について説明したいと思います。 内定と内々定の違いがわからない、内々定を取り消していい場合とダメな場合の区分けがわからないと思われている方…

2023/9/19

こんにちは、IT企業のための弁護士、宮岡遼です。 今回は、内々定取り消しをめぐる問題について説明したいと思います。 内定と内々定の違いがわからない、内々定を取り消していい場合とダメな場合の区分けがわからないと思われている…

2023/4/13

こんにちは、IT企業のための弁護士、宮岡遼です。 今回は、従業員の引き抜き問題が起こってしまった場合の対応について説明したいと思います。 従業員の引き抜き問題を放置すると、取引先を奪われて売上が大きく減少してしまったり、…

2023/3/15

こんにちは、IT企業のための弁護士、宮岡遼です。 今回は、従業員の引き抜き問題について説明したいと思います。 従業員の引き抜き問題を放置すると、取引先を奪われて売上が大きく減少してしまったり、採用困難な人材が流出してしま…

2022/10/4

IT企業・Web・メディア企業において労働問題を放置した場合には以下のリスクがあります。 IT企業における未払い残業代放置のリスク 残業代は２年間以上にわたる期間について請求されるので，未払残業代の請求額は，1人あたり数…

2022/10/3

IT企業・Web系企業においては，各企業でAI,IoT,ビッグデータ等の先端IT技術の利活用に向けたIT人材の需要が増大するほか，あらゆる企業のDX推進等に伴い，IT企業への外注ニーズが拡大しており，２０３０年には最大７…